Befristeter arbeitsvertrag werkstudent

Studien über die Rolle befristeter Arbeitsverträge in europäischen Ländern haben zu einer Vielzahl von Ergebnissen geführt. Eine Schwierigkeit bei der Bewertung der Ergebnisse besteht darin, dass viele verschiedene Methoden verwendet wurden. Außerdem haben nicht alle Studien die ”reine” Wirkung befristeter Arbeitsverträge als Alternative zu anderen Formen des Eintritts in den Arbeitsmarkt oder als Alternative zur Arbeitslosigkeit analysiert. Zweitens muss man bedenken, dass Forschungsergebnisse zu befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mit dem Kündigungsschutz von Dauerarbeitsplätzen, sondern auch mit der Regulierung vieler anderer Formen flexibler Beschäftigung interagieren. Zu letzteren gehören Leiharbeit, freiberufliche und projektbezogene Selbständigkeit oder Bereitschaftsarbeit oder flexible Teilzeitarbeit. Diese alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen die Logik befristeter Arbeitsverträge in einem bestimmten nationalen Kontext. Die Einführung befristeter Arbeitsverträge in einem stark regulierten Arbeitsmarkt wie Frankreich kann in der Praxis zu zweideutigen Ergebnissen führen, obwohl sie darauf abzielt, die notorisch hohe Jugendarbeitslosigkeit zu verringern [2]. Französische Umfrage- und Paneldaten aus den Jahren 1983 bis 2000 zeigten, dass der Arbeitsmarkt für junge Berufseinsteiger besonders betroffen war. Der Anteil befristeter Arbeitsverträge nahm stark zu, während immer weniger junge Menschen dauerhaft beschäftigt waren.

Die Arbeitslosigkeit blieb im Laufe der Zeit recht konstant. Während der Übergang von der Arbeitslosigkeit zur Beschäftigung in den 80er Jahren für die breitere Bevölkerung einfacher wurde, wurde die Situation für junge Menschen in den 80er Jahren sogar schwieriger. Somit gab es keine eindeutig positiven Auswirkungen auf die Jugendarbeitslosigkeit. In beiden Teilzeiträumen – in den 80er und 90er Jahren – ging die Zahl der Festanstellungen für junge Menschen zurück, die Übergangsquoten von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen und mehr junge Menschen, die in befristeten Arbeitsverhältnissen verblieben waren. Darüber hinaus waren die 90er Jahre auch durch eine längere Übergangszeit von befristeter zu einer unbefristeten Beschäftigung gekennzeichnet, obwohl dieser Zeitraum im Vergleich zum Übergang von der tatsächlichen Arbeitslosigkeit zu einer unbefristeten Beschäftigung etwas kürzer war. Darüber hinaus gab es ein wachsendes Lohngefälle zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsplätzen, was auf die Entstehung eines Segments von Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität hindeutet.

juli 14, 2020 · Bertil · No Comments
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