Tarifvertrag öffentlicher dienst paragraph 34

Die Finanzierung der Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Schutzes der Arbeit in den Organisationen unabhängig von ihrer organisations- und Rechtsform (mit Ausnahme der öffentlichen Unternehmen und Bundeseinrichtungen) wird in Höhe von mindestens 0,1 % der gesamten Produktions-/Arbeits-/Servicekosten veranschlagt, während in den Organisationen, die operative Tätigkeiten ausüben, die entsprechenden Mittel nicht weniger als o,7 % der gesamten Betriebskosten betragen. Die Erzielung eines hohen Produktionsniveaus (Dienstleistungen) durch einige Arbeitnehmer aufgrund des Einsatzes neuer Arbeitsmethoden aus eigener Initiative und der Verbesserung der Arbeitsplätze kann nicht als Grundlage für die Überarbeitung der zuvor festgelegten Arbeitsnormen angesehen werden. Um die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten und die Kontrolle über deren Umsetzung auszuüben, wird in jeder Organisation, die Produktionstätigkeiten durchführt, mit der Anzahl von über 100 Mitarbeitern ein Arbeitsschutzdienst eingerichtet, andernfalls wird die Stelle eines Arbeitsschutzexperten mit entsprechender Ausbildung oder Berufserfahrung in diesem Bereich geschaffen. Die von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes im Rahmen der Beilegung dieser Streitigkeit getroffenen Vereinbarungen sind schriftlich zu treffen und für die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes bindend. Deren Erfüllung wird von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes überwacht. 131 Trotz etwaiger Bestimmungen in dieser Abteilung kann eine der beiden Parteien, wenn sie der Auffassung sind, dass eine vorübergehende Änderung einer wesentlichen Dienstleistungsvereinbarung oder ihre Aussetzung aufgrund eines Notfalls erforderlich ist, aber die Parteien nicht in der Lage sind, dies zu vereinbaren, jederzeit beim Board eine Anordnung zur vorübergehenden Änderung oder Aussetzung des Vertrags beantragen. Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Themen aufgenommen werden: Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretungsgremium zu melden. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit nach gegenseitigem Einvernehmen aller Seiten gekündigt werden. Die Verfahren für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Kollektivvertrags und dessen Abschluss werden von den Parteien gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. (3) Vorbehaltlich des Absatzes 4 kann keine Beschwerde an die Kammer nach Unterabschnitt 1 eingereicht werden, da eine Arbeitnehmerorganisation oder eine Person, die im Namen eines Arbeitnehmers handelt, gegen Paragraph 188 B oder c verstoßen hat, es sei denn, i) das Datum des Inkrafttretens der Änderung der Vereinbarung über wesentliche Dienstleistungen infolge dieser Mitteilung oder Artikel 121. Berechnung der Dienstzeit, Gewährung des Rechts auf den Hauptjahresurlaub Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. i) eine Person, die der Arbeitgeber oder eine im Namen des Arbeitgebers handelnde Person nicht beschäftigt hat, suspendiert, verlegt, entlassen, entlassen, zur Förderung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz in der Royal Canadian Mounted Police entlassen oder anderweitig diskriminiert oder entgegen diesem Absatz entlassen hat, ausgesetzt, versetzt, entlassen, entlassen oder anderweitig diskriminiert oder entlassen hat, hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Ausübung von Arbeitsfunktionen nach Ablauf der Kündigungsfrist einzustellen.

augusti 4, 2020 · Bertil · No Comments
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